| 问题 | 兼职中雇佣关系如何认定 |
| 释义 | 兼职中雇佣关系如何认定 在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。 即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护。因此法院判决雇佣者承担责任是应该的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。