| 释义 |
固定职工与配偶分居但无法在公休假日团聚的可享受探望配偶待遇；与父母分居但无法在公休假日团聚的可享受探望父母待遇，但若与一方能在公休假日团聚则不能享受探望父母待遇。
法律分析
1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探望配偶的待遇；
2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假曰团聚的，可以享受按规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假曰团聚的，不能享受探望父母的待遇。
拓展延伸
探亲假的申请流程和注意事项
申请探亲假需要遵循一定的流程和注意事项。首先，员工应向公司提出书面申请，注明探亲假的起止时间和理由。公司将根据相关规定审批申请，并告知员工是否批准。在申请过程中，员工应提前与上级沟通，确保工作安排得到合理安排和替代。另外，员工在休假期间应保持通讯畅通，及时回应公司的紧急需求。此外，员工应留意探亲假的最长可休假天数，以免超出规定范围。总之，遵循申请流程并注意事项，能够确保探亲假的顺利申请和休假期间的工作安排。
结语
探亲假是为了满足固定职工与配偶、父母团聚的需求而设立的一项福利待遇。员工在申请探亲假时，应遵循公司规定的申请流程，并注意与上级的沟通，确保工作安排得到合理安排和替代。在休假期间，员工应保持通讯畅通，及时回应公司的紧急需求。探亲假的最长可休假天数应注意遵守，以免超出规定范围。遵循申请流程和注意事项，能够确保员工顺利享受探亲假并保证工作的正常进行。
法律依据
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；
可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
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