| 问题 | 养老金个人账户的比例是多少？ |
| 释义 | 中国养老金制度存在养老金个人账户比例和领取条件的差异，机关事业单位和企业人员的养老金待遇存在巨大差距。这种养老金“双轨制”已经持续20年，主要表现为统筹办法、支付渠道和享受标准的不同。机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。 法律分析 一、养老金个人账户比例 划入个人账户时均按照8%的比例计入。 在职人员缴纳养老保险：单位的20%比例划入养老保险统筹，个人缴纳的8%全部划入个人帐户。 自由职业者身份缴纳：全部比例20%中的8%比例划入个人帐户,11%划入养老保险统筹。 二、养老金领取条件 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 三、主要分类 中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同： 1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资; 2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付; 3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。 结语 养老金个人账户比例的划入方式是按照8%的比例计入，其中在职人员缴纳养老保险时，单位的20%划入养老保险统筹，个人的8%全部划入个人账户。自由职业者缴纳时，8%划入个人账户，11%划入养老保险统筹。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。根据相关规定，男性满60周岁、女性满50周岁的企业职工可以退休。养老金主要分为机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，两者实行不同制度，存在待遇差距。机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员，差距大约为300%~500%。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 |
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