| 释义 |
法律分析：
学校是否有高温补贴政策，应该参考国家相关规定以及地方性的劳动保障法律法规。如果学校的工作环境确实存在高温等恶劣条件，且没有相关政策，则建议学校制定相应的补贴政策，保障员工的合法权益。
法律依据：
1. 国务院《劳动保障监察条例》第三十七条规定：用人单位应当根据工作环境和劳动强度等因素，制定劳动者劳动保护和劳动条件改善的措施，对劳动者工资、福利待遇等作出相应的调整。
2. 最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：劳动者在高温环境下工作，如果用人单位没有采取适当的防护措施，导致劳动者健康受到损害的，应当作为用人单位违法行为处理，并承担相应的经济赔偿责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位应当保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇，改善劳动条件，防止和减少劳动者的劳动强度，保护劳动者的身体健康。
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