| 问题 | 离职后最后一个月社保由谁承担？ |
| 释义 | 员工离职最后一个月的保险费用由公司承担，无论是公司辞退还是员工主动辞职。用人单位要按照劳动者和自身所承担的比例缴纳社保费。如果公司不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。 法律分析 如果是公司辞退的话,那么员工离职最后一个月的保险不需要自己全额承担,员工离职最后一个月的保险应该由公司给员工交。就算是劳动者主动辞职,用人单位也是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的,用人单位的行为是违法的,其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 离职后社保费用支付责任归属及相关问题解析 离职后社保费用支付责任归属于个人，根据相关法律法规规定，离职后的社保费用由离职员工个人承担。在最后一个月离职前，员工应按照规定缴纳社保费用，并确保缴费记录完整。离职后，个人可以选择继续缴纳社保费用，以保持社保权益的连续性。同时，离职员工也可以申请转移社保关系，将社保关系转至新就业单位或个人缴纳。需注意的是，社保费用支付责任归属于个人，不得转嫁给原雇主或新雇主。对于具体的离职后社保费用支付及相关问题，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以获得准确的解答和指导。 结语 离职后社保费用支付责任归属于个人，根据法律法规规定，员工应自行承担最后一个月的社保费用。离职员工可选择继续缴纳社保费用以保持连续性，或申请转移社保关系至新单位或个人缴纳。社保费用支付责任不得转嫁给原雇主或新雇主。如有疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士获取准确解答。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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