| 问题 | 产假的待遇在国家上有何规定？ |
| 释义 | 用人单位给女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用；上述费用均有社保基金支付。在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放）但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；因此若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额；已享受生育津贴的企业不再支付产假工资。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标准。另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 女职工产假待遇规定 女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。 国家规定的职业病待遇有哪些 国家规定的职业病待遇如下：1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置;3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当岗位津贴;4、职业病病人的诊断、康复费用伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障按照国家有关工伤社会保险的规定执行;5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求。 国家规定的劳动者福利待遇是怎样的 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等具体包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 国家关于中人退休待遇 1、中人一般是指基本养老保险制度启动前参加工作启动后退休的人员。启动前无需缴纳养老保险费用此前的工龄称为视同缴费年限。启动后需要缴纳社会保险费用并以此作为工龄缴纳社会保险这一段的工龄称为实际缴费年限。在工龄满15年达到退休年龄以后中人就可以领取养老金了。2、不过由于中人的情况比较特殊所以中人退休待遇也与新人有所不同。 另外由于各省的实际情况不通话所以国家关于中人退休待遇的规定也有不同。目前2014年10月1日之后已经组织批准退休的“中人”暂仍按单位确定的预发待遇标准发放并于2016年10月起全面实现机关事业单位退休人员养老金由社保经办机构发放。 教师工资待遇国家标准 法律规定各级人民政府应当采取措施改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。