| 问题 | 员工其他假期待遇 |
| 释义 | ●病假待遇 1.当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。 2.当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 3.当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。 4.病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。 ●事假(含因私出国事假)待遇 工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的，其事假期间待遇为： 1.当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。 2.当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补贴停发。 3.当年事假累计超过3个月的，基本工资和津贴补贴停发。 ●婚丧假待遇 工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。 ●探亲假待遇 工作人员在规定的探亲假和路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。 一、工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。