问题 | 病假规定的时间是多久? |
释义 | 企业职工的病假规定时间一般在三个月到二十四个月之间,根据工作年限和在单位工作年限的不同而定。病假申请流程包括向公司或用人单位提出申请,并提交医疗诊断书和相关证明文件进行审核。 法律分析 一、病假规定的时间是多久? 病假规定的时间一般是在三个月的时间到二十四个月的时间的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 二、病假的申请流程是什么? 病假的申请流程首先就是向公司或者是用人单位进行申请;其次就是进行审核看是否通过申请。职工请病假的应当携带就诊医院出具诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予一定的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假的规定时间与劳动者的工作时间是成正比的,也就是说工作的时间越长申请的病假时间就越长的。同时申请病假的流程首先是向公司上级提交医院出具的医疗诊断书和相关的住院证明等;其次就是公司进行审核以及决定是否通过申请。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假规定的时间一般为三个月到二十四个月。根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限的不同,医疗期的长度也有所区别。申请病假的流程包括向公司或用人单位提交医院出具的诊断证明书或病假证明书,并经过公司的审核决定是否批准。根据相关法律规定,企业职工在医疗期内将享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程,设置相关专业,培养各类康复专业人才。 政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训;向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识,传授康复方法。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法:第四章 医疗卫生人员 第五十五条 国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度,体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。 对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员,应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。 第四十五条 国家加强疾病预防控制人才队伍建设,建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。 |
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