| 释义 |
劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书，并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。,法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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