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问题	上班玩手机罚款500元合法么？
释义	法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
随便看	过失致人死亡罪有哪些构成要件过失致人死亡罪的主体要件问一下过失致人死亡罪的构成要件过失致人死亡罪的客体要件法律问题审理过失致人死亡罪应注意的问题满足什么要件构成过失致人死亡罪? 构成过失致人死亡罪的条件会有怎样的过失致人死亡有什么罪（过失致人死亡罪客观方面是什么）交通事故认定依据什么法律交通事故责任认定可以否定吗? 交通肇事致人死亡如何认定,交通肇事致人死亡怎么处罚交通事故致人死亡责对等责任交通事故造成一人死亡是否可追究刑事责任交通事故造成人员死亡负主要责任的要件机动车与机动车发生事故,对方死亡？论交通肇事致人死亡的民事责任是怎样的交通事故负同等责任致人死亡交通事故人死亡有刑事责任吗？交通肇事致人死亡时间认定法律问题交通事故致人死亡属于刑事责任吗？过失致人死亡罪怎样认定？交通事故认定书的相关规定要约书何时生效？如何确认要约生效的时间？案件的性质 -法律知识 underground underground activities underground activity underground economy underground organization underinsurance underinvestment underlease underleasee Underlease, Sub-Lease underlet under license underlying document underlying mortgage undermine undermined judgment under normal conditions underpaid under pain of death underpayment underpayment of a tax obligation underpayment of tax underpit safety measures under pledge of secrecy under protection

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