| 问题 | 没签劳动合同辞职能够直接走人吗？ |
| 释义 | 一、没签劳动合同辞职能够直接走人吗? 1、没签劳动合同辞职不能够直接走人 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、辞职与劳动合同到期的区别是什么? 合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同;再者劳动合同到期职员能够直接走人，但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿，若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同，职员是能够获得经济补偿的。 1、劳动关系终止的缘由不同 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。 2、是否能够直接揍走人不同 (1)合同到期后能够立即走人。 劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工能够不用提前通知用人单位，到期后直接走人就能够了，也就是劳动合同到期后能够自动离职。 (2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。 职员若是遇到单位不与自己签署劳动合同的情形，能够选择从单位离职，但是在离职之前，需要将自己不想再继续与单位建立劳动关系的想法告知单位，也就是说，即使没有签署劳动合同，职员也是不能直接从单位离职的，否则一旦给单位造成损失，将可能会需要承担赔偿责任。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于没签劳动合同辞职能够直接走人吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。 |
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