| 问题 | 癌症两年不能辞退? |
| 释义 | 癌症两年不能辞退。员工得癌症，按照《中华人民共和国劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 大家从本文的内容介绍中我们需要有清楚的了解，也需要依据法律的相关规定来进行处理。如果符合辞退的条件那就可以依法进行辞退，给足于相应的经济赔偿，才能对劳动者有帮助。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 |
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