| 问题 | 工资的构成包括哪些呢 |
| 释义 | 工资的构成包括： 1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 劳动报酬包括哪些内容工资包括哪些内容 一、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 二、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。 5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。 最低工资标准的包括哪些内容 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。 最低工资不包括哪些 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。它不包括如下几部分： 1、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 2、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇； 3、加班加点工资； 4、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 相关法律规定 《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 平均工资包括哪些平均工资是包括五险一金吗 平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 劳动法中的工资包括哪些内容 工资包括的项目有： 1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4.津贴和补贴； 5.加班加点工资； 6.特殊情况下支付的工资。 未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》二、工资总额应包括下列各项： 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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