| 问题 | 休育儿假要扣工资吗 |
| 释义 | 休育儿假不用扣工资。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位拖欠或者克扣育儿假工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 育儿假需要提供的证明材料： 1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张； 2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明； 3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》； 4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。 办理生育证的流程： 1、填写生育证明表一式两份； 2、结婚证复印件一份； 3、户口本复印件； 4、夫妻双方身份证复印件一份； 5、夫妻合影照两张； 6、以上所需证件的原件； 7、带齐以上资料到村填写审批表，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。 综上所述，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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