| 问题 | 在职职工上学期间的工龄如何计算 |
| 释义 | 工龄计算有三种方式：连续计算法，即在不同单位工作时，工龄应连续计算；合并计算法，当工作经历中间断一段时间时，将间断时间扣除，合并计算前后两段工作时间；工龄折算法，适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可以进行折算。 法律分析 工龄有三种计算法方式： 1、连续计算法。 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法。 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 拓展延伸 在职职工兼读期间工龄的计算方法 在职职工兼读期间的工龄计算方法有多种。一种常见的方法是将在职期间的工龄与兼读期间的工龄分开计算。具体而言，将在职期间的工龄按照正常的计算方式计算，即从入职日期开始计算，直至兼读开始前的日期为止。而兼读期间的工龄则可以根据具体情况进行计算。一种常见的做法是将兼读期间的工龄按照比例计算，即根据兼读时间占总工作时间的比例来确定工龄的计算。例如，如果一个职工在兼读期间工作了一年，而总工作时间是五年，那么他的兼读期间工龄可以计算为总工龄的五分之一。需要注意的是，不同地区或公司可能有不同的计算方法，请在具体情况下咨询相关部门或专业人士以获取准确的计算方法。 结语 工龄计算有三种方式：连续计算、合并计算和工龄折算。连续计算法要求在不同单位工作时间连续计算；合并计算法将间断时间扣除，合并前后工作时间计算；工龄折算法适用于特殊工种和工作环境。对于在职兼读期间的工龄计算，常见方法是分开计算，在职期间按正常方式计算，兼读期间根据比例计算。具体计算方法可能因地区或公司而异，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。 法律依据 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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