| 释义 |
一、什么情况属于违法解除劳动合同
1、属于违法解除劳动合同的情况有：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同有哪些手段
解除劳动合同的手段如下：
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
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