| 释义 |
劳动者享有广泛的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
法律分析
劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
拓展延伸
劳动者权益保障的法律框架和实施机制是怎样的？
劳动者权益保障的法律框架和实施机制是建立在劳动法律体系之上的。在国家层面，劳动法是最重要的法律基础，其中包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等。此外，还有一系列相关法律和政策，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等，用于保障劳动者权益的实施。在实施机制方面，国家设立了劳动监察机构，负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规。同时，劳动者也可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。这些法律框架和实施机制共同构成了劳动者权益保障的体系，确保劳动者能够享有合法权益并维护自身利益。
结语
劳动者的权益保障是一个重要的法律体系，包括广泛的权利。国家制定了劳动法律法规，确保劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。此外，劳动争议处理机制也为劳动者维权提供了途径。这一法律框架和实施机制共同构成了劳动者权益保障的体系，为劳动者提供了合法权益的保障和维护。
法律依据
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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