| 问题 | 是否为必备条件？ |
| 释义 | 未领取毕业证的学生身份无法签劳动合同，与用人单位建立的是雇佣关系，不受劳动法约束。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生需与用人单位和学校签订就业协议书，未经学校同意的协议无效。 法律分析 没有毕业证的一般是不可以签劳动合同的。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。 法律客观： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 拓展延伸 必要性评估：是否为必备条件的重要性如何衡量？ 必要性评估是一项关键的任务，它涉及到确定某个条件是否必不可少。衡量是否为必备条件的重要性需要综合考虑多个因素。首先，我们需要评估该条件对于实现特定目标或达成特定结果的重要性。其次，我们需要考虑该条件是否能够提供关键的保障或保证，以确保其他环节或要素的有效运作。此外，还需要考虑该条件是否符合法律、道德或伦理要求，以及是否能够满足相关利益相关方的期望和需求。最后，还需要考虑该条件的可行性和可承受性，包括其实施的成本、风险和影响等方面。综上所述，衡量是否为必备条件的重要性需要综合考虑多个因素，并基于全面的评估来做出决策。 结语 根据以上分析，我们可以得出结论：没有毕业证的人无法签订劳动合同，他们与用人单位之间建立的是雇佣关系而非劳动关系。这是因为根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，未领取毕业证的毕业生需经学校同意后与用人单位签订就业协议书。因此，在评估某个条件是否必不可少时，我们应综合考虑多个因素，包括目标实现的重要性、保障效果、法律合规性以及可行性等。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十四条 保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第十八条 保险合同应当包括下列事项： （一）保险人的名称和住所； （二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所； （三）保险标的； （四）保险责任和责任免除； （五）保险期间和保险责任开始时间； （六）保险金额； （七）保险费以及支付办法； （八）保险金赔偿或者给付办法； （九）违约责任和争议处理； （十）订立合同的年、月、日。 投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。 受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。 保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。 |
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