| 问题 | 合同到期不续签该怎么办 |
| 释义 | 根据是谁不续签，分成两种情况： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2.如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 也就是说，核心标准要看是不是侵害了员工的合法利益，降低原来的劳动条件，是对员工利益的侵害，这时候员工可以选择不续签，并且单位还要进行经济补偿，如果单位不给，可以直接起诉单位。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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