| 问题 | 每周休息一天：法律是否允许？ |
| 释义 | 合法工作时间应在每周休息1天、每天不超过8小时的基础上，经与工会和劳动者协商后，公司可延长每日工作时间不超过1小时。特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，同时需保障劳动者身体健康。 法律分析 如果公司规定每周休息1天，且一周的工作时间平均没有超过44小时，每天不超过8小时的，合法。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 劳动法中的休息规定：每周休息一天的合法性。 根据劳动法的规定，每周休息一天是合法的。劳动法旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得适当的休息和休闲时间，以保持身心健康。每周休息一天的安排有利于劳动者的工作效率和生产力，同时也有助于维护劳动者与雇主之间的平衡关系。休息一天还可以促进家庭生活、社交活动和个人发展。然而，需要注意的是，劳动法对休息一天的具体安排可能存在一些灵活性，取决于不同国家和地区的法律规定。因此，雇主和劳动者应当遵守当地劳动法的要求，并确保合理安排每周的休息时间，以确保合法性和公平性。 结语 根据劳动法规定，每周休息一天是合法的。劳动法旨在保护劳动者权益，确保他们获得适当的休息时间，保持身心健康。休息一天有助于提高工作效率和生产力，维护雇主与劳动者之间的平衡关系。同时，休息一天也促进家庭生活、社交活动和个人发展。雇主和劳动者应遵守当地劳动法，合理安排休息时间，确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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