| 问题 | 什么情况下需要进行劳动调解？ |
| 释义 | 法律分析：劳动调解是解决劳动争议的一种方式，通常情况下，在雇佣关系中出现争议时，首先应由双方当事人进行协商解决，如果无法协商解决，就可以向劳动争议调解机构申请进行劳动调解。劳动调解主要是通过调解员介入，协助双方当事人达成协议，以达到和解的目的。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条：劳动争议调解应当依法公正、及时处理，调解结果应当符合法律、法规和政策规定。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：双方当事人在协商不成的情况下，可以向劳动争议调解机构申请劳动调解。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第26条：劳动仲裁委员会应当在接到劳动仲裁申请后20日内组织调解。 综上所述，劳动调解是解决劳动争议的一种方式，当双方当事人在协商不成的情况下，可以向劳动争议调解机构申请劳动调解，调解结果应当符合法律、法规和政策规定。 |
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