| 问题 | 劳动调解什么意思，一般如何规定的 |
| 释义 | 劳动调解是指在劳动争议发生时，由第三方进行和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇等问题。申请调解的当事人需在30日内向劳动争议调解委员会提出申请，委员会应在30日内结束调解，否则视为调解不成。 法律分析 1、劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 2、当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。 拓展延伸 劳动调解的重要性及相关规定 劳动调解是解决劳动争议的重要方式之一，具有极大的意义。通过劳动调解，可以促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益，实现劳资双方的公平交易。劳动调解的相关规定主要包括调解机构的设立与职责、调解程序与方式、调解结果的法律效力等方面。根据不同国家和地区的法律规定，劳动调解可以由专门的劳动调解机构或相关部门进行，调解过程一般包括双方协商、调解员介入、达成调解协议等环节。调解结果通常具有法律效力，双方应当履行协议内容。劳动调解的重要性在于它能够快速、灵活地解决劳动争议，避免诉讼的繁琐和费用，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 结语 劳动调解是解决劳动争议的重要方式之一，具有极大的意义。通过劳动调解，可以促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益，实现劳资双方的公平交易。劳动调解的相关规定主要包括调解机构的设立与职责、调解程序与方式、调解结果的法律效力等方面。调解结果通常具有法律效力，双方应当履行协议内容。劳动调解的重要性在于它能够快速、灵活地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 |
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