| 问题 | 调解在确定劳动关系中的作用 |
| 释义 | 调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，确认劳动关系产生的争议属于适用该法的范围，因此调解可以确定劳动关系。调解应当依法保护当事人的合法权益，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 法律分析 因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 拓展延伸 调解对劳动关系的调和与解决 调解在确定劳动关系中发挥着重要的调和与解决作用。劳动关系涉及雇主和员工之间的权利和义务，常常会出现纠纷和争议。调解作为一种争端解决机制，通过中立第三方的介入，促进双方沟通和协商，旨在达成互利共赢的解决方案。调解的核心目标是维护劳动关系的稳定和和谐，减少法律诉讼的发生，节省时间和成本。通过调解，雇主和员工可以共同探讨问题的根源，寻找双方都能接受的解决方案，从而增强双方的合作意愿和信任。调解在劳动关系中的作用不仅仅是解决纠纷，更是促进雇主和员工之间的良好沟通和合作，为劳动关系的持续发展提供坚实的基础。 结语 调解在确定劳动关系中发挥着重要的调和与解决作用。劳动关系涉及雇主和员工之间的权利和义务，常常会出现纠纷和争议。调解作为一种争端解决机制，通过中立第三方的介入，促进双方沟通和协商，旨在达成互利共赢的解决方案。调解的核心目标是维护劳动关系的稳定和和谐，减少法律诉讼的发生，节省时间和成本。通过调解，雇主和员工可以共同探讨问题的根源，寻找双方都能接受的解决方案，增强双方的合作意愿和信任。调解在劳动关系中的作用不仅是解决纠纷，更是促进雇主和员工之间的良好沟通和合作，为劳动关系的持续发展提供坚实基础。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 |
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