| 问题 | 我在饭店干服务员没有签劳动合同压了我20天的工资如果我辞职如果她不给怎么办呢？ |
| 释义 | 如何处理餐厅服务员劳动合同不给工资的问题：第一步，收集相关证据；第二步，向劳动监察大队投诉并调解；第三步，向劳动局申请劳动仲裁，等待审核并要求赔偿；最后，如果工资仍未支付，可以通过法院诉讼解决。 法律分析 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。以上是餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办的介绍 拓展延伸 维权指南：无劳动合同压工资问题下的辞职后应对策略 当面临无劳动合同压工资问题且决定辞职时，您可以采取以下策略来应对情况。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的担忧并要求支付拖欠的工资。如果雇主不予合作，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助机构的帮助，了解相关法律法规并寻求合法维权途径。同时，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。如果需要，可以向劳动仲裁机构提起申诉，让专业仲裁员进行调解或裁决。最后，如果所有途径都无法解决问题，您可能需要寻求法律诉讼的方式来维护自己的权益。请记住，法律援助和专业咨询是至关重要的，在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 面对无劳动合同压工资问题，您可以采取以下措施：与雇主沟通并要求支付拖欠工资；咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解相关法律法规并维权；收集证据支持您的主张；向劳动仲裁机构提起申诉，进行调解或裁决；如无法解决，考虑法律诉讼。法律援助和专业咨询至关重要，请咨询律师以获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。