| 问题 | 一个月的工资除以31天是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了工资除以31天是否合规的问题,并提供了相关法律规定和合法性判断标准。同时,列举了用人单位扣减工资的正当理由和工资计算方法。最终结论是,具体情况需要根据单位报批的工时制和法律规定来判断是否合理和合法,如有争议可以找劳动局或劳动仲裁部门。 法律分析 工资除以31天通常是不合规的，请参阅以下内容： 1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的； 2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的； 3、若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法不合理； 4、若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，则每个月工资按天数31天除，是合法的。 一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。 二、工资的计算方法如下： 1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季； 2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。 总的来说，工资除以31天具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。 结语 工资除以31天通常是不合规的,需要考虑劳动合同中关于工作时间的规定。若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法不合理;若执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时制度,则每个月工资按天数31天除,是合法的。此外,用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金,以及法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费,也是用人单位扣减工资的正当理由。工资的计算方法应按年、季、月的天数进行核算,并按日工资、小时工资的折算方式进行。具体情况需要根据单位报批的工时制和法律规定来决定。若有争议,可以找劳动局或劳动仲裁部门解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。 制度工作时间的计算： 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 |
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