问题 | 入职不够30天离职不签劳动合同能吗 |
释义 | 法律分析:不可以,要办理离职手续。入职一天,没签劳动合同,最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志又比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司没有签订劳动合同,本人可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。若公司辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。