| 问题 | 最新富士康自离新规 |
| 释义 | 法律分析： 富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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