| 释义 |
劳动者的辞职权是法定权利，但厂里却不允许辞职无效。根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，而转正后则需提前三十日以书面形式通知。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者则可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
法律分析
1、厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
如何应对厂方不允许员工辞职的情况
面对厂方不允许员工辞职的情况，我们可以采取以下策略。首先，与厂方进行积极的沟通，了解他们的担忧和考虑，并尝试解释个人辞职的原因和动机。其次，寻求上级领导或人力资源部门的支持，他们可能能够协调双方的利益并找到解决方案。如果这些努力都无法成功，我们可以咨询专业律师，了解法律规定和权益保护，以确保自身合法权益不受侵害。
结语
面对厂方不允许员工辞职的情况，我们应采取积极沟通、寻求支持、咨询律师和寻找新机会等策略。保持冷静理智，避免激烈或不合法行动，确保自身合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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