| 问题 | 当前我国基本工资制度有哪些种类？ |
| 释义 | 劳动者的工资总额由六项组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资构成基本工资，包括奖金、津贴和加班所得工资等。基本工资是按照劳动合同或国家规定的工资标准计算的工资。 法律分析 劳动者的工资总额由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资共六项组成。其中，计时工资和计件工资就被称为基本工资。可见，基本工资包含了员工计时工资和计件工资两种，是指按照劳动合同约定的或国家相关规章制度规定的工资标准计算的工资，一般而包括奖金、津贴和加班所得工资等。 拓展延伸 我国基本工资制度的演变与发展趋势 我国基本工资制度的演变与发展趋势一直是一个备受关注的话题。随着我国经济的不断发展和社会进步，基本工资制度也在不断演变和完善。过去，我国基本工资制度主要包括最低工资标准和最高工资标准，以确保劳动者的基本生活需求和合理收入。然而，随着社会经济的快速发展，人们对工资制度的要求也在不断提高。目前，我国基本工资制度的发展趋势主要体现在以下几个方面：一是逐步建立差别化的工资制度，根据不同地区、行业和岗位的特点，制定不同的最低工资标准，以更好地满足劳动者的需求。二是加强工资调整机制，确保工资水平与经济发展相适应，通过调整最低工资标准和提高工资水平来提高劳动者的收入水平。三是推动工资支付方式的创新，鼓励企业采取更加灵活多样的工资支付方式，如绩效工资、股权激励等，以激发劳动者的积极性和创造力。四是加强工资监督和保障机制，建立健全的工资支付监管体系，保障劳动者的合法权益。总体而言，我国基本工资制度的演变与发展趋势是朝着更加公平、合理和可持续的方向发展的。 结语 基本工资制度是劳动者工资的核心组成部分，包含计时工资和计件工资等多项内容。随着我国经济的发展和社会进步，基本工资制度也在不断演变和完善。目前，我国基本工资制度的发展趋势主要体现在差别化制度、工资调整机制、支付方式创新和监督保障机制等方面。这些变化旨在更好地满足劳动者的需求，提高收入水平，并推动社会公平和可持续发展。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 |
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