| 释义 |
律师分析：
如果公司长期不经营，员工往往面临着工资拖欠、社会保险费未交等问题。针对这些问题，员工可以采取如下措施：首先，可以主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。在行使解除权时，应当注意证据的收集及时性、合法性和充分性。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不履行支付工资和社会保险费等义务属于重大违约，员工可以主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。经济补偿的标准视员工的服务年限和公司规模而定。其次，可以依法向劳动保障部门申请工资拖欠和社会保险费等问题的处理。员工可以向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁或者提起诉讼。在撰写申诉材料时，应当详细列明公司未支付的工资和社会保险费等问题，并提交相关证据。需要注意的是，以上措施需根据具体情况而定，并在法律范围内合理行使权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第一百零一条 公司设立后，应当在三十日内领取营业执照，公告成立，并在九十日内完成组织工作。逾期未领取营业执照或者未公告成立的，登记机关可以注销其登记。
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