| 问题 | 劳动合同中休假期限是否可以累计？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，休假制度是劳动者的权利之一，同时休假期限和方式也应在劳动合同中明确约定。关于休假期限是否可以累计，法律并没有明确规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三节：劳动者的休息、休假和节假日的规定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同应当约定工资、工作时间、休息休假、保险、劳动保护、培训等事项。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第三条：劳动者主张休假权利和休假期限的，应当依法予以支持。 综上所述，虽然法律没有对劳动合同中的休假期限是否可以累计做出明确规定，但劳动合同约定的休假期限应作为劳动者的合法权益得到保护。因此，在具体情况中，应根据劳动合同的约定和劳动者的实际情况进行具体的分析和判断。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。