| 问题 | 劳动合同中关于年休假的规定是什么？ |
| 释义 | 我国《劳动合同法》未对年休假做出规定，具体细则在《职工带薪年休假条例》中明确。连续工作满1年以上的职工享受带薪年休假，根据工作年限不同，年休假天数有所区别，如工龄满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天年休假。 法律分析 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 劳动合同中年休假的计算方式及相关权益解析 劳动合同中年休假的计算方式及相关权益解析是一个涉及劳动法和劳动合同的重要问题。根据中国劳动法，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权益。计算方式一般是根据劳动者在单位工作的年限来确定。例如，工作满1年但不满10年的劳动者，享有5天的年休假；工作满10年以上的劳动者，享有15天的年休假。此外，劳动合同中还应明确年休假的使用规定，如提前申请、与单位协商等。劳动者在休假期间享有工资待遇和其他权益的保障。因此，劳动合同中年休假的计算方式及相关权益解析对于雇主和劳动者都具有重要意义。 结语 根据中国劳动法和相关法规，劳动合同中年休假的计算方式及相关权益解析对于雇主和劳动者都具有重要意义。根据劳动者在单位工作的年限，年休假的天数有所不同，如工作满1年但不满10年的劳动者享有5天的年休假，工作满10年以上的劳动者享有15天的年休假。劳动合同中还应明确年休假的使用规定，如提前申请、与单位协商等。劳动者在休假期间享有工资待遇和其他权益的保障。因此，准确理解和遵守相关规定，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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