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问题 节假日正常休假属于旷工吗?
释义
    劳动者在节假日正常休假的,不属于旷工,劳动者可以依法在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节等法定节假日期间休息;但如果是在正常工作时间外,用人单位与员工协商一致安排了加班,而员工无故不来的,算旷工。
    节假日算旷工吗
    劳动者在节假日正常休假的,不属于旷工,劳动者可以依法在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节等法定节假日期间休息;但如果是在正常工作时间外,用人单位与员工协商一致安排了加班,而员工无故不来的,算旷工。
    在节假日拒绝上班可以算旷工吗
    不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。
    按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
    法定假日拒绝上班能认定为旷工吗,法定节假日不上班算旷工怎么办
    法定假日拒绝上班不是旷工。
    所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    周末是法定节假日吗?
    法律咨询解答
    法定节假日不包括双休日。
    星期六星期天只是休息日,而法定节假日是国家规定的,有元旦;春节;国际劳动节;国庆节;和法律、法规规定的其他休假节日。
    相关法律规定
    《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    请假未经批准属于旷工吗
    法律咨询解答
    如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期领导不批员工不到岗的,不算旷工;如果是事假领导不批员工不到岗的,可以算旷工。
    关于事假,如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定。
    相关法律规定
    《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    
     该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/5 3:24:50