| 问题 | 是否有关于小时工旷工的说法？ |
| 释义 | 小时工旷工问题：根据公司章程，小时工可被视为旷工。处理旷工行为依据实际情况。我国法律未规定旷工处理，但《工资支付规定》允许用人单位从劳动者工资中扣除赔偿经济损失，最高不超过20％。若低于最低工资标准，则按最低标准支付。 法律分析 小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 小时工旷工：法律规定及雇主责任 小时工旷工是指在工作时间内未经允许缺勤或缺席的行为。根据法律规定，雇主有责任确保员工的出勤情况，并根据劳动合同或相关法律规定对旷工行为进行处理。对于小时工旷工，雇主应当依法采取相应的纪律措施，如扣除工资、警告甚至解雇。然而，雇主在处理旷工问题时也需要遵循劳动法的相关规定，确保公平合理。此外，雇主还应关注劳动法规定的加班、休假等权益，合理安排工作时间，减少员工旷工的可能性。对于小时工而言，遵守工作纪律、提前请假、与雇主沟通是避免旷工的关键。 结语 小时工旷工问题需要根据实际情况来判断，公司章程对小时工旷工的规定是有效的。我国法律并未明确对旷工行为进行处理，但《工资支付暂行规定》规定了用人单位可要求劳动者赔偿经济损失的情况。雇主在处理旷工问题时应遵循相关法律规定，确保公平合理，并关注员工的权益，合理安排工作时间，减少旷工的可能性。对于小时工而言，遵守纪律、提前请假、与雇主沟通是避免旷工的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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