| 问题 | 工资卡可以用二类卡吗 |
| 释义 | 工资卡可以用二类卡。 二类卡不会影响接收工资，但如果工资超过10000元，可以将二类卡绑定一类卡，自动转入一类卡。 二类卡是不会影响收工资的，但是二类卡每天转入转出的金额是有限度的，如果工资超过了10000元，那么二类卡对工资的进账就会有影响，超过一万元的那部分工资只能第二天转入。 二类账户交易限额如下： 1、银行官方规定，二类账户单笔和日累计交易限额均为10000元，投资理财类购买、信用卡还款交易没有限额控制，虚拟二类账户向已绑定的一类户转账，转出金额不能超过此一类户转入资金的1.1倍； 2、使用二类实体储蓄卡办理取款、与非绑定账户之间转账、消费、缴费、保险、第三方存管、银期转账、银衍转账、批量代扣等交易，均受每卡日累计1万元、年累计20万元的限制。批量代发工资入账、归还本人贷款、本人信用卡还款、与绑定一类账户间的转账不受额度限制。 办理工资卡需要证明如下： 1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限，在职情况、公司名称、日期等相关信息； 2、格式必须要标准； 3、加盖公司公章。 综上所述，工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。 所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言，上面的交易记录，可以记录用人单位的工资发放凭证，在以后维护员工合法权益的时候，可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话，需要尽快进行挂失补办。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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