| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非劳动者个人能力或者条件的原因，解除劳动合同或者单方面随意变更劳动合同的内容。如果对方的行为导致你失去了工作机会，可以向用人单位索赔。
法律依据：
1.《劳动法》第二十六条：用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非劳动者个人能力或者条件的原因，解除劳动合同或者单方面随意变更劳动合同的内容。
2.《劳动合同法》第四十条：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身权益。用人单位违反国家有关规定，未按照劳动合同的约定或者国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的法律责任。
3.《侵权责任法》第十条：侵权行为人应当承担侵权责任。侵权造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
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