| 问题 | 集体合同的订立是否必须经代表成员的少数人同意？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，集体合同的订立必须经过雇主和员工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商一致，并将协商结果写入集体合同。集体合同订立后需要提交劳动行政部门审查，符合条件后方可生效。 法律分析 集体合同应通过下列方式订立：依法应由合用人单位和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致。并将前述内容载于集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查后，符合条件的，即可依法生效。 拓展延伸 集体合同的签署是否需要全体成员的一致同意？ 根据法律规定，集体合同的签署是否需要全体成员的一致同意，取决于具体的法律体系和合同条款。在某些国家或地区，集体合同的签署可能要求全体成员的一致同意，以确保每个成员都参与并同意合同内容。这种要求旨在保护成员的权益和利益，避免个别成员受到不公平待遇。然而，在其他地方，只需要代表成员的少数人同意即可签署集体合同。这种做法可以提高效率，并避免因全体成员的一致同意而产生的困难。因此，具体的要求应根据当地的法律和实践来确定，建议在签署集体合同之前咨询专业法律意见以确保合法合规。 结语 根据法律规定，集体合同的签署方式取决于具体的法律体系和合同条款。在某些国家或地区，集体合同的签署可能需要全体成员的一致同意，以保护每个成员的权益和利益。然而，在其他地方，只需要代表成员的少数人同意即可签署集体合同，以提高效率。因此，在签署集体合同之前，建议咨询专业法律意见以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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