| 问题 | 在厂里上夜班打瞌睡，被罚款200元合法吗？ |
| 释义 | 公司罚款不合法，只有法院才有权罚款。如果你给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，但赔偿数额只限于补偿损失。工资扣除一般不能超过20%，未扣完的可以分摊到后续月份。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以要求支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 夜班工人在工作中打瞌睡被罚款200元，是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，夜班工人在工作中打瞌睡被罚款200元是否合法需要综合考虑。首先，劳动法保障了工人的权益，规定了工作时间和休息时间。夜班工人在工作中打瞌睡可能是因为疲劳，而疲劳是由于工作时间过长或休息不充分所致。因此，雇主有责任确保工人的工作环境和休息条件符合法律规定。然而，如果雇主已经提供了合理的工作环境和休息条件，而工人仍然在工作中打瞌睡，那么对其进行罚款可能是合法的。但需要注意的是，罚款数额应当合理，并且在雇工的合同中明确规定。总之，根据具体情况，需要综合考虑劳动法规定和双方权益，以确定罚款是否合法。 结语 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。根据劳动法规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形之一时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣除的话，当月扣除数额一般不能超过工资的20%，剩余部分可以分摊到以后的月份。因此，对于夜班工人在工作中打瞌睡被罚款200元的情况，需要综合考虑工作环境、休息条件和雇工合同中的规定，以确定罚款是否合法。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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