岗位的等级工资制是怎么划分的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	岗位的等级工资制是怎么划分的
释义	岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	下列选项哪些属于行政复议的范围？？对税务机关的征税行为不服的是不是必须先申请行政复议不服的再行政诉讼？？制定本单位国家秘密事项范围细目解除本单位的国家秘密,由谁审核批准本单位国家秘密事项范围细目取消电子发票章文件解除本单位的国家秘密,由谁审核批准解除本单位的国家秘密,由谁审核批准解除本单位的国家秘密,由谁审核批准俩人结婚30年没登记离婚如何办？结婚30年没有结婚证如何离婚结婚三十年没办结婚证！离婚怎么办俩人结婚30年没登记离婚怎么办俩人结婚30年没登记离婚怎么办结婚十五年没有结婚证怎么办离婚结婚15年没有结婚证怎么办离婚？俩人结婚30年没登记离婚怎么办结婚二十年没有结婚证怎么离婚离婚协议超过三年有效吗危险化学品鉴定机构名录? 危险化学品鉴定机构名录? 株洲可以下高速吗 -法律知识株洲异地公积金贷款流程详解湖南省株洲市攸县交通违章多久能处理株洲市交通违章处理的费用是多少 departments jointly liable for compensation departments of finance Departure departure departure from departure from generally accepted accounting principles departure from generally accepted standards departure from officially recognized accounting principles departure registration depenalization dependant dependence Dependency dependency dependency benefit Dependent dependent dependent dependent allowance dependent benefit dependent child dependent child dependent children dependent claim dependent claims

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