岗位的等级工资制是怎么划分的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	岗位的等级工资制是怎么划分的
释义	岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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