| 释义 |
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需书面通知。超过试用期限后，劳动关系视为正式合同期，劳动者有权获得正式合同期的待遇，用人单位不得按试用期规定解除合同。
法律分析
有效，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法并没有规定必须书面通知用人单位。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
拓展延伸
试用期离职的法律规定及注意事项
试用期离职是指在员工试用期内，员工提出离职的情况。根据中国劳动法，试用期离职是可以口头提出的，不需要书面形式。然而，为了避免纠纷和争议，建议员工在口头提出离职后，尽快与雇主进行书面确认。此外，试用期离职也需要注意以下事项：1.查看合同中的试用期约定；2.了解试用期离职的通知期限；3.与雇主沟通并保持良好的沟通记录；4.遵守公司内部规定和程序；5.咨询专业法律意见，以确保自身权益。总之，员工在试用期离职时应了解相关法律规定，并与雇主保持良好的沟通，以确保离职过程顺利进行。
结语
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未要求书面通知用人单位。超过试用期限后仍维持劳动关系的，被视为进入正式劳动合同期，享有相应权益。试用期离职时，建议员工尽快与雇主进行书面确认，了解相关合同约定和通知期限，保持良好沟通，遵守公司规定，并咨询专业法律意见，以确保自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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