| 问题 | 双倍工资如何得出？ |
| 释义 | 周末休息日加班工资计算公式为：月工资÷21.75×200%。加班工资支付标准根据劳动合同约定或岗位工资标准确定，节假日加班工资为不低于日或小时工资的300%，休息日加班工资为不低于日或小时工资的200%。日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资为日工资除以8小时。 法律分析 周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 拓展延伸 如何合法获得加薪？ 要合法获得加薪，首先需要明确自己的职责和工作目标。与雇主进行积极的沟通，表达自己的职业发展意愿，并展示自己的价值和能力。在工作中，要保持高效率和出色的表现，超额完成任务，并积极参与团队合作。此外，持续学习和提升自己的技能，通过参加培训课程、获得相关证书等方式，展示自己的专业素养和才能。同时，要关注市场行情，了解行业薪资水平，以便更好地与雇主商讨加薪事宜。最重要的是，要有耐心和坚持，加薪是一个渐进的过程，需要不断努力和展示自己的价值。通过以上方法，您可以合法获得加薪，并实现职业发展的目标。 结语 合法获得加薪，首先明确职责和目标，积极沟通，展示价值和能力。高效率、出色表现，超额完成任务，积极合作。持续学习、提升技能，展示专业素养。关注薪资水平，商讨加薪事宜。耐心坚持，渐进努力展示价值。实现职业发展，合法获得加薪。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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