| 问题 | 劳务承揽协议算劳动合同关系吗合法吗 |
| 释义 | 劳务承揽协议算劳动合同关系，劳务承揽协议和劳动合同是两种不同的合同形式，不同的法律效力和约束力如下： 1、劳务承揽协议是指由承揽方为委托方提供一定的劳务或者服务，并按照约定的工作量、质量和报酬方式计算费用的一种合同形式。 2、劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定了双方的权利和义务，规定了劳动者从事的岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项的合同形式。 劳务承揽协议通常包括内容如下： 1、服务内容：约定劳务方具体提供的服务内容，包括服务的质量、服务的时间、服务的地点等； 2、报酬：约定双方对劳务提供和接受所支付的报酬，包括报酬的数额、支付方式、支付时间等； 3、知识产权：如涉及知识产权，需要在协议中明确双方的权益、使用范围以及保密义务等； 4、税务责任：约定双方在税收方面的责任，明确承揽方是否需要缴纳相关税款； 5、违约责任：明确双方因违反协议约定所产生的后果和赔偿责任； 6、法律适用：明确协议的订立、履行、变更、解除等方面的法律适用。 综上所述，劳务承揽协议是一种双方约定的合同，协议内容应当合法、合理、明确，并且双方应当严格按照协议约定履行义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。