| 问题 | 试用期被辞退合法吗 |
| 释义 | 试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月，但根据不同行业和职位的需要，也可以适当延长。在试用期内，用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。 如果用人单位在试用期内发现员工不符合要求或者不能胜任工作，可以在试用期内解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循以下原则： 1. 解除劳动合同必须有合法的原因，如员工违反劳动纪律、工作业绩不符合要求等； 2. 解除劳动合同必须按照法律规定的程序进行，如先进行谈话、告知原因、听取员工的陈述等； 3. 解除劳动合同时，应当支付员工的经济补偿，经济补偿的标准应当按照法律规定的标准进行计算。 如果用人单位在试用期内解除劳动合同时，没有遵循上述原则，则可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。 总之，试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的原因，并按照法律规定的程序进行，同时应当支付员工的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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