| 问题 | 能不能通过用人单位规章制度来规定试用期 |
| 释义 | 法律分析：用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。 2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何限制都是无效的。 无效的约定不能对劳动者产生约束，企业的主张也不能得到司法上的救济。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。