| 问题 | 安徽怎么休产假？ |
| 释义 | 一、2022年安徽产假怎么休? 根据2016年3月1日开始实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护： （一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； （二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； （三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （四）怀孕不满4个月流产的，休产假15天； （五）怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天； （六）怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天； （七）《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。 根据2016年1月16日开始实施的《安徽省人口与计划生育条例》的第37条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 二、三期内女职工的待遇如何? 《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第8条规定，对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动； （二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间； （三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位； （四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时； （五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 第11条规定，女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。 第12条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 （二）实行工作量定额的，相应减少其工作量。 （三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。 前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。 并规定用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 相关阅读：新规对痛经、更年期的女职工也有了相应的保护 《安徽省女职工劳动保护特别规定》中提出了对痛经的女职工，可以申请假期，而更年期的女职工不适应岗位的，可以申请减轻工作量或者换岗。 第十四条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。 用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。 第十五条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。 第十六条用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。 |
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