| 问题 | 因为没有回款不发提成合法吗 |
| 释义 | 因为没有回款不发提成不合法，可以提起劳动仲裁。 提成的计算基数、支付公式、支付条件、支付期限等内容，依据用人单位与劳动者之间的约定进行。计算提成的依据，一种是用人单位与劳动者之间单独签署的提成协议；另外一种是用人单位制定了专门的提成制度，对所有的销售人员具有同等效力，有关提成计算的依据按照提成制度执行，但提成制度属《劳动合同法》规定的涉及到劳动者切身利益，其制定和修改均应通过民主程序，并应向劳动者进行有效的送达。用人单位并不能随心所欲地修改提成制度，否则，不会对劳动者产生法律约束力。 劳动合同一般应当具备以下内容： 1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 6、是劳动纪律 7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。 8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 9、劳动合同解除后双方的附加义务。 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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