| 问题 | 劳动者的工作时间限制：一天能工作多少小时？ |
| 释义 | 劳动法规定劳动者在同一用人单位的工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时。用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律分析 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 劳动法中的工时规定：如何保障劳动者的合法权益？ 劳动法中的工时规定旨在保障劳动者的合法权益。根据劳动法规定，一天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定的目的是为了保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。同时，劳动法还规定了加班工资和休息时间的安排，确保劳动者的合法权益得到充分保障。雇主应当严格遵守工时规定，不得违法加班或强制劳动者超时工作。劳动者也应当了解自己的权益，如有违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报。只有通过严格执行工时规定，才能保障劳动者的合法权益，实现公平和谐的劳动关系。 结语 合理的工时规定是保障劳动者权益的重要保障。根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。这一规定旨在维护劳动者的身体健康和工作生活平衡。同时，加班工资和休息时间的安排也得到了明确。雇主应严格遵守工时规定，不得违法加班或强制劳动者超时工作。劳动者要了解自己的权益，并向劳动监察部门投诉举报违法行为。只有通过严格执行工时规定，才能实现公平和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
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