| 释义 |
没有提前一个月辞职就走的后果如下：
1、承担用人单位招收录用所支付的费用；
2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。
没有提前一个月辞职就走的程序如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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