| 问题 | 如何解决帮人做事不给钱的问题？ |
| 释义 | 如何应对个人干活没有合同不给钱的情况？建议先协商，如协商不成，保留劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；也可向法院提起诉讼并申请财产保全。若对方签欠条，应在还款期限后三年内起诉。 法律分析 给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。如果对方签了欠条，应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。 拓展延伸 如何处理拖欠工资的情况？ 在面对拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确询问拖欠工资的原因，并要求支付。如果雇主不合作，您可以寻求劳动仲裁或法院的帮助，提起诉讼来维护自己的权益。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。此外，可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，并寻求他们的援助。最后，如果有需要，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议和支持。记住，要坚决捍卫自己的权益，维护合法权益的同时也要保持冷静和理智的态度。 结语 在面对拖欠工资的情况时，建议双方先协商解决。如协商不成，可保留劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，可向人民法院提起诉讼，并申请财产保全。如对方签有欠条，应在还款到期后三年内提起诉讼。请记住，要坚决捍卫自己的权益，同时保持冷静和理智的态度。如需更具体的法律建议和支持，可咨询专业的劳动法律顾问。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、z社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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