| 问题 | 怀孕合同期满，如何处理？ |
| 释义 | 孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同；如遭辞退，用人单位需支付经济赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资的二倍，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。 女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同情形，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 怀孕期满后的劳动合同终止与权益保障 怀孕期满后，根据相关法律规定，劳动合同可以终止。然而，为了保障怀孕女性的权益，法律也规定了一系列保护措施。首先，雇主不得因为女性员工怀孕而非法解雇她们。其次，怀孕期满后，女性员工享有产假权益，包括产假津贴和休假期限。此外，女性员工还有权要求合理的工作安排，如调整工作时间、工作强度等，以适应怀孕和哺乳期间的身体变化。如果雇主违反了这些规定，女性员工可以寻求法律救济，维护自己的权益。因此，怀孕期满后的劳动合同终止，并不意味着女性员工的权益会被忽视，法律保障着她们的合法权益。 结语 怀孕期满后，劳动合同终止并不意味着女性员工权益被忽视。法律规定了一系列保护措施，雇主不得因怀孕而非法解雇员工。女性员工享有产假权益和合理工作安排的权利。违反规定的雇主需支付经济赔偿金，标准按劳动合同法规定执行。维护女性员工权益，法律保障她们的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。